Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Coefficient Cadre classe 3 – Niveau 3 (soit un salaire brut mensuel de 3 185.50 € + ancienneté)
AACcessible, dispositif départemental co-porté par l’association D’une rive à l’autre, l’ADAPEI 33 et l’ARI, ayant pour mission le soutien à l’autodétermination par le déploiement de la CAA, recherche son futur coordinateur.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du SESSAD Les Deux Rives (ARI) auquel le dispositif est rattaché, le coordinateur pilote et organise l’ensemble des actions de l’équipe mobile dédiée au déploiement de la CAA sur le territoire.
En conformité avec les orientations stratégiques du COPIL et le suivi du comité technique, le coordinateur assure la mise en œuvre opérationnelle du cahier des charges national à l’échelle du département de la Gironde, la coordination des acteurs, le suivi des interventions, ainsi que la valorisation et la structuration de la politique CAA au sein du département.
Missions principales
Coordination de l’équipe mobile
- Organiser le fonctionnement quotidien de l’équipe mobile (planification, répartition des tâches, suivi des interventions).
- Animer les réunions d’équipe, assurer un pilotage collaboratif et soutenir les professionnels dans leurs pratiques.
- Garantir la cohérence des interventions sur le territoire et la continuité des accompagnements.
Déploiement opérationnel de la mission départementale CAA
- Assurer la mise en œuvre du cahier des charges départemental, dans le respect des objectifs, des délais et des indicateurs.
- Développer des actions de sensibilisation, formation et soutien aux professionnels, établissements, familles et aidants.
- Organise les Comités techniques, et participe au COPIL.
Conduite et suivi des accompagnements
- Organiser les demandes d’intervention (recueil, priorisation, planification).
- Garantir le suivi des situations individuelles accompagnées par l’équipe mobile.
- Contribuer à l’évaluation des besoins et à la préconisation d’outils ou stratégies CAA en lien avec l’ensemble de l’équipe mobile
- Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles en matière de CAA.
Partenariats et réseau territorial
- Représenter l’équipe mobile auprès des partenaires institutionnels, médico-sociaux, sanitaires et éducatifs.
- Favoriser le développement d’un réseau départemental CAA : animation de groupes de travail, mise en lien des acteurs, diffusion de ressources.
- Cartographier les ressources du territoire
- Garantir l’animation du réseau des AmbaCAAdeurs du dispositif (professionnels, utilisateurs et aidants
- Mise en place et animation de la communauté de pratiques
- Travailler étroitement avec les acteurs impliqués, les MDPH, ARS, établissements spécialisés, associations de familles, etc.
Gestion administrative et reporting
- Assurer le suivi administratif, le reporting et l’évaluation des activités de l’équipe mobile.
- Produire des bilans réguliers (quantitatifs et qualitatifs) à destination de la mission départementale.
- Contribuer à l’amélioration continue du dispositif (retours d’expérience, propositions d’évolution).
Compétences requises
- Compétences techniques
- Bonne connaissance de la Communication Alternative et Améliorée, des outils et des méthodes d’accompagnement.
- Connaissance du secteur médico-social, des politiques publiques handicap et des acteurs du territoire.
- Compétence dans la gestion de projets transversaux et l’animation de réseau.
- Maîtrise des techniques de coordination d’équipe.
- Capacités rédactionnelles (bilans, cahiers des charges, comptes rendus).
- Compétences relationnelles
- Esprit collaboratif, capacité à fédérer.
- Aisance relationnelle, écoute, pédagogie.
- Sens de la médiation et posture bienveillante.
- Capacité à travailler en réseau et en partenariat.
- Compétences organisationnelles
- Gestion du temps et des priorités.
- Planification et organisation des activités.
- Capacité d’adaptation et gestion des imprévus.
Profil recherché
- Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le secteur médico-social, paramédical, éducatif ou coordination de projets.
- Expérience souhaitée en coordination ou en conduite d’équipe.
- Pratiques et connaissances en CAA indispensables
Conditions d’exercice
- Poste basé à Bordeaux
- Déplacements réguliers sur le département.
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
- Possibilité d’animations auprès de groupes (professionnels, familles).
- Rythme de travail articulé avec les exigences de la mission départementale
Le.la candidat.e bénéficiera de l’application de la Convention Collective du 15 mars 1966 et des accords collectifs associatifs portant notamment sur :
- Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
- Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
- Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
- Forfait « Mobilités durables »,
- Aménagement des fins de carrière,
- Etc.
Personne à contacter si besoin :
Madame Bénédicte MENDIBOURE, Directrice Autisme et projets inclusifs, b.mendiboure@ari-accompagnement.fr et Madame Audrey MARCEL, directrice Qualité & Projets, a.marcel@ari-accompagnement.fr
Merci d’adresser avant le 29 juin 2026 vos lettres de motivation et curriculum vitae en cliquant sur le lien ci-après :
