Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Coefficient 434 – Grille conventionnelle des ergothérapeutes (soit un salaire brut mensuel de 2 100,70 € + ancienneté)
L’ARI, l’Association D’une Rive à L’Autre et l’ADAPEI de la Gironde portent ensemble un projet ambitieux : favoriser l’autodétermination via le déploiement de la Communication Alternative et Améliorée en Gironde. Sélectionné par l’ARS NA, ce nouveau dispositif « AACcessible » ouvrira en mars 2025. Dans ce cadre un poste d’ergothérapeute est à pourvoir, idéalement à hauteur d’1 ETP.
Description globale du poste :
Ce projet innovant souhaite favoriser l’autodétermination des personnes via le recours à la Communication Alternative et Améliorée. Par conséquent, ce projet vise à répondre aux besoins variés en CAA, en développant des pratiques collaboratives, avec une approche graduée tenant compte des besoins spécifiques, du niveau d’expertise requis et du contexte, afin de promouvoir, au travers de l’autodétermination, une société inclusive.
Membre de l’équipe mobile AACcessible, l’intervention de ce.tte professionnel.le, comprendra à la fois des missions d’évaluation et d’appui à la mise en place de solutions adaptées auprès de personnes concernées par un besoin en CAA , mais également des missions de sensibilisation, et des actions auprès de dispositifs de droit commun et/ou d’ESMS. Il/elle pourra intervenir seul.e ou en binôme avec un autre membre de l’équipe. La CAA telle qu’envisagée dans ce projet, vise à faciliter à la fois la mise en place, le développement ou la réhabilitation d’une communication fonctionnelle, et de favoriser la participation sociale de la personne tout au long de sa vie. Pour ce faire, la pratique de ce.tte professionnel.le s’appuiera sur l’ensemble des Recommandations de Bonnes Pratiques de la Haute Autorité de Santé.
Diplôme requis : Diplôme d’état d’Ergothérapeute.
Missions principales :
Deux missions principales sont poursuivies :
- Contribuer à la montée en compétence de l’environnement
- Mettre en œuvre des actions d’informations/de formations/de sensibilisation sur la CAA auprès de tous, y compris des dispositifs de droit commun et du grand public pour travailler à la déconstruction des représentations,
- Créer un processus d’acculturation partagée afin de favoriser un environnement accessible.
- Construire des relais de proximité pour les utilisateurs de la CAA
- Apporter un appui issu à la fois de professionnels spécialisés et de pair-aidants facilitateurs.
- Soutenir et coordonner une phase de diagnostic partagé et individuel
- Mettre à disposition des ressources techniques,
- Structurer un soutien pérenne incluant les personnes-ressources (aidants familiaux et professionnels) et tous les partenaires de communication.
Missions spécifiques
L’ergothérapeute adopte un regard holistique sur la personne, et l’aborde ainsi dans sa globalité. Il part de ses motivations, de ses envies, et de l’ensemble de ses habitudes de vie. La démarche prend appui sur l’ensemble des partenaires de communication de la personne, et s’efforce de soutenir l’ensemble de l’écosystème. Son objectif est de favoriser la mise en place d’une démarche de CAA coordonnée. Chaque situation étant unique, toute réponse apportée par le dispositif se voudra individualisée et prendra en compte les souhaits et spécificités des situations de chaque personne.
L’ergothérapeute pourra de manière spécifique dans le cadre de la réponse à des situations individuelle :
- Proposer une évaluation motrice, neuro-visuelle et ergonomique (positionnement, désignation, rapidité d’accès, saisie d’informations, ergonomie visuelle).
- Accompagner l’appropriation des aides techniques.
Connaissances et compétences impératives :
- Connaissances des bases de la CAA et de la démarche globale de mise en œuvre d’un projet personnalisé de communication.
- Compétences dans l’utilisation des outils de CAA appréciées.
- Connaissance du réseau et des partenaires et expériences dans le champ du handicap.
- Compétences pour travailler en réseau, développer et coordonner des actions de partenariats.
- Appétences pour la conduite et le développement d’un projet.
- Compétences en matière de conduite d’entretien et dans l’animation de groupes.
- Maîtrise de l’outil informatique (rédaction de bilans et de comptes-rendus, veille technique, renseignement de tableaux de bord de suivi de l’activité, etc.).
- Usage d’un véhicule de service nécessitant un permis B valide, pour les déplacements professionnels.
Savoirs-être
- Autonome et organisé. e,
- Aisance relationnelle
- Ouverture d’esprit
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau avec de multiples partenaires
Des formations complémentaires seront proposées dès la première période de prise de fonction.
Le.la candidat.e bénéficiera de l’application de la Convention Collective du 15 mars 1966 et des accords collectifs associatifs portant notamment sur :
- Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
- Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
- Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
- Forfait « Mobilités durables »,
- Aménagement des fins de carrière,
Personne à contacter si besoin :
Madame Audrey MARCEL, directrice Qualité & Projets, a.marcel@ari-accompagnement.fr
Merci d’adresser avant le 20 février 2025 vos lettres de motivation et curriculum vitae en cliquant sur le lien ci-après :
