Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et
Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 2100,71 euros + ancienneté)
Le/La professionnel(le), placé(e) sous l’autorité du directeur et, par délégation, du directeur adjoint, interviendra sur l’ensemble des modalités d’accompagnement dans le cadre de l’unité d’affectation : internat/semi-internat/ambulatoire (en fonction des nécessités de l’organisation du service et des évolutions du projet d’établissement ou de ses agréments).
Fonctions générales :
– établir un diagnostic socio-éducatif,
– construire, mettre en œuvre et évaluer les accompagnements éducatifs avec l’usager et le groupe,
– concevoir et conduire des supports (médiations) et des actions éducatives en faveur des usagers pour favoriser leur autonomie et le maintien de leur inclusion sociale,
– accompagner à la citoyenneté,
– assurer la référence du parcours des usagers,
– développer des actions en partenariat et en réseau,
– contribuer à des pratiques de développement social territorialisé.
Fonctions spécifiques :
– rechercher et analyser les informations concernant la situation de l’usager,
– établir une relation éducative de confiance, personnalisée, sur un mode individuel et/ou collectif,
– accompagner le jeune et sa famille dans la mise au jour de ses difficultés et potentialités,
– concevoir des interventions socio-éducatives préfigurant le Projet Personnalisé d’Accompagnement de l’usager, en fonction de ses besoins et attentes,
– mettre en œuvre la gestion financière et logistique des activités et séquences de nature socio-éducative,
– accompagner et favoriser l’autonomie dans la vie quotidienne, proposer des découvertes et expérimentations et soutenir les apprentissages,
– accompagner l’inclusion scolaire, préprofessionnelle, etc.,
– animer et co-animer des ateliers,
– prospecter, actualiser, entretenir, développer le réseau et le partenariat dans différents secteurs (justice, social, médical, culturel, professionnel, de formation, administratif),
– produire des écrits professionnels en direction de diverses instances,
– fournir un appui technique aux partenaires, de manière à favoriser leur compréhension des manifestations du handicap psychique,
– relayer à l’équipe les éclairages apportés par les partenaires,
– transmettre son savoir professionnel, notamment par l’accueil de stagiaires dans son domaine de compétences,
– mettre à jour le dossier de l’usager dématérialisé par la saisie quotidienne de son activité,
– participer à la démarche continue d’amélioration de la qualité.
Diplôme requis : DEES.
Le.la candidat.e bénéficiera de l’application de la Convention Collective du 15 mars 1966 et des accords collectifs associatifs portant notamment sur :
. Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
. Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
. Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
. Forfait « Mobilités durables »,
. Aménagement des fins de carrière,
…
Possibilité d’aménagement du poste de travail pour les personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.
Personne à contacter :
Jean-Luc GATEAU – Directeur
Merci de déposer une candidature avant le 30/04/2024 (lettre de motivation et curriculum vitae) en cliquant sur le lien ci-après :
