Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Grille conventionnelle Assistant de service social (soit un salaire brut mensuel de 839.88 euros + ancienneté)
Missions et compétences générales
Le diplôme d’État d’assistant de service social atteste des compétences requises pour mener des interventions sociales, individuelles ou collectives, en vue d’améliorer par une approche globale et d’accompagnement social les conditions de vie des personnes et des familles.
Dans le respect d’une démarche éthique et déontologique et dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l’assistant de service social élabore un diagnostic social et un plan d’intervention avec la participation des intéressés.
L’assistant de service social exerce les fonctions suivantes :
– Accueil/ Évaluation/Information /Orientation
– Accompagnement social
– Médiation
– Veille sociale/ Expertise/Formation
– Conduite de projets/Travail avec les groupes
– Travail en réseau
Domaine de compétences 1 : intervention professionnelle en service social – Conduite de l’intervention sociale d’aide à la personne
Domaine de compétences 2 : expertise sociale
Domaine de compétences 3 : communication professionnelle en travail social
Domaine de compétences 4 : implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter institutionnelles
Missions et compétences spécifiques attendues à l’Hôpital de jour (amenées à évoluer en fonction des recommandations de la HAS, des besoins recensés des enfants accueillis, de l’actualisation des connaissances scientifiques et des évolutions institutionnelles)
Sous l’autorité de la directrice et de la directrice médicale, l’assistant(e) de service social assure les missions suivantes :
Familles
- Recevoir les familles, dès l’admission, pour un entretien d’accueil permettant d’évaluer la situation socio-familiale, l’impact des troubles de l’enfant sur le projet familial.
- Informer les parents de leurs droits et les soutenir dans leur ouverture ou leur maintien.
- Orienter vers les dispositifs spécifiques soutenant les besoins en termes d’aide à domicile, modalités de garde, accès aux structures de droit commun, etc., afin de prévenir les situations d’épuisement et/ou d’isolement.
- En lien avec le médecin-référent de l’enfant et sa famille, préparer l’étape du projet de sortie en impliquant et guidant les parents dans la compréhension des divers types d’orientations possibles. Les accompagner, si nécessaire, vers les établissements pressentis.
- Participer aux rencontres familles-fratrie-professionnels.
Intervenants extérieurs
- Assurer un échange et une collaboration avec les différents partenaires du champ social, médicosocial, accompagnement éducatif et associations d’aide aux étrangers.
- Mettre en place des actions de prévention/protection lorsqu’un risque de danger est repéré pour l’enfant accueilli.
- Actualiser ses connaissances des établissements/dispositifs/associations pouvant potentiellement accueillir les enfants et/ou intervenir dans son milieu familial et/ou permettre une inclusion en milieu ordinaire.
Professionnels de l’Hôpital de jour
- Participer aux différentes réunions/instances.
- Partager ses connaissances du contexte familial afin d’apporter une analyse et un éclairage sur la situation de l’enfant et sa famille, favorisant une construction pluridisciplinaire du projet de soins.
- Informer le médecin-référent et le secrétariat de chaque rendez-vous pris avec les familles afin de soutenir l’articulation des rencontres proposées.
- Informer le médecin référent, l’éducateur/infirmier référent ainsi que la direction de tout élément permettant une meilleure compréhension de la situation.
- Proposer et renseigner des outils pour assurer le suivi des dossiers d’orientation à l’égard des référents éducatifs et médicaux des enfants.
- Utiliser l’outil numérique du dossier dématérialisé du patient comme outil de transmission d’équipe et prochainement avec les familles
- A chaque admission, veiller à ce que le dossier dématérialisé soit bien renseigné dans sa partie administrative.
- Se tenir informé des attendus et avancées de la certification de l’établissement, des procédures afférentes.
- Participer à l’accueil de stagiaires.
Connaissances et aptitudes attendues
- Une bonne connaissance des outils informatiques est souhaitée.
- L’actualisation des connaissances en matière de droits, de réseau de partenaires et d’établissements est indispensable.
- Une capacité au travail pluridisciplinaire est prérequise.
Le candidat bénéficiera de l’application de la Convention Collective du 15 mars 1966 et des accords collectifs associatifs portant notamment sur :
- Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
- Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat « mutuelle »,
- Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
- Don de jours de congés
- Forfait « Mobilités durables »,
- Aménagement des fins de carrière,
- Formations,
- …
Merci d’adresser avant le 25/10/2024 votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à la Directrice de l’Hôpital de Jour l’Oiseau Lyre, en cliquant sur le lien suivant :
