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Toute l'équipe d'ARI
vous souhaite la bienvenue !

Qu’est qu’une institution ?

Répondre à une question aussi complexe ne saurait se faire en quelques lignes, sachant que de toutes les façons c’est votre expérience qui vous donnera les bonnes réponses et non des positions de principe qui ne tiendraient qu’à nous !

En effet, l’institution est tout d’abord, pour nous, une œuvre collective qui est le produit de volontés personnelles, dont nécessairement les vôtres, ces volontés se montrant capables de se projeter collectivement pour donner un sens à leur action commune et la mettre en œuvre. Nécessairement, on y trouve donc ce que nous acceptons d’y apporter !

L'ARI une histoire

L’histoire de l’ARI est, à l’origine, celle de la mise en place en Aquitaine, au sortir de la deuxième guerre mondiale, d’une Association Régionale pour la Sauvegarde de l’Enfance et de l’Adolescence (ARSEA), véritable outil stratégique permettant à l’Etat, sous la conduite de neuropsychiatres et de juges pour enfants, d’organiser la prise en charge des enfants et adolescents inadaptés. Placée d’emblée sous le sceau d’une logique d’action publique, c’est avec sa transformation en Centre Régional de l’Enfance et de l’Adolescence Inadaptée (CREAI), en 1965, que seront intégrés des mouvements professionnels qui marqueront durablement son fonctionnement.

C’est en 1985 que sera fondée l’ARI, dans le but de gérer les établissements que le CREAI ne pouvait plus, réglementairement, administrer. Cette association aura alors pour caractéristique de reposer sur le principe démocratique d’une représentation des salariés au Conseil d’Administration et d’être composée, dans sa grande majorité, de membres fondateurs, anciens du CREAI, et professionnels d’autres associations du secteur médico-social.

Aujourd’hui les instances statuaires de l’association intègrent des usagers, des aidants et des bénévoles s’inscrivant eux-mêmes dans une logique militante (implication citoyenne) : GEM « Grain de café », Parents de jeunes adultes porteurs d’autisme, UNAFAM, Parents de l’Espace rencontres, etc.

De l'institution à son organisation

Dans le langage courant, il peut nous arriver de confondre « institution » et « organisation ». Pour autant, nous n’opposons pas ces deux notions car, si l’organisation reste un cadre relativement contraint, les professionnels n’en restent pas moins des acteurs et non de simples agents dévolus à son fonctionnement.

Dominique ESPAGNET-VELOSO – Directeur Général

PartenariatsL’ARI a formalisé de nombreux partenariats avec des associations, organismes et syndicats œuvrant, tant à l’échelon local que national, à l’inclusion sociale des personnes en situation de handicap psychique
Source : Projet Associatif

SolutionsL’ARI s’attache à proposer des solutions innovantes permettant aux personnes en situation de handicap psychique de jouir de droits et de disposer de ressources concourant à leur autonomie sociale, actuelle ou future.
Source : Projet Associatif

InclusionSoutenant l’objectif d’inclusion sociale des personnes en situation de handicap psychique, les projets mis en œuvre par l’association et ses professionnels solliciteront, aussi souvent que possible, les dispositifs de droit commun. Ce principe de subsidiarité, à la base des accompagnementsproposés, permettra que les moyens affectés aux secteurs médicosocial, social et sanitaire répondent strictement aux situations de handicap et/ou d’exclusion.
Source : Projet Associatif

AutonomieL’ARI perpétue son histoire : une histoire qui peut se lire comme l’affirmation d’une qualité d’accompagnement, la mise en œuvre d’un modèle démocratique de fonctionnement associatif et la poursuite d’un projet humaniste, laïque et solidaire, entièrement tournées vers l’accession de tous à une autonomie tant personnelle qu’économique, politique et sociale.
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LucrativitéLa non-lucrativité : la recherche de profits étant incompatible avec notre fonctionnement associatif, si des excédents venaient à être dégagés, ils seraient intégralement affectés à l’accompagnement des usagers. Par cette appartenance, l’ARI entend combattre « les risques de dissolution démocratique portés par l’alignement complet sur les exigences de l’économie. » (R. CASTEL).
Source : Projet Associatif

InstitutionL'ARI revendique une identité et une culture institutionnelles grâce auxquelles elle n’en est pas un simple opérateur.
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DésinstitutionnalisationCe mouvement de désinstitutionnalisation dans lequel l’ARI s’inscrit passera, entre autre, par une organisation en « Dispositif ITEP », privilégiant les accompagnements en ambulatoire, notamment scolaires, et les mises en situation en milieu ordinaire (logement accompagné et emploi adapté).
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FamilleLa place réservée à la famille des usagers est affirmée. Si tant est que ces derniers le souhaitent (s’ils peuvent légalement s’y soustraire), les proches seront associés aux accompagnements et à la définition de leurs modalités. Cette relation, susceptible de s’inscrire dans la durée, enrichira les prestations et garantira à chaque usager un contexte propice à la poursuite de son projet de vie.
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Démocratie la gestion démocratique de ses engagements : les décisions stratégiques sont prises à l’occasion d’assemblées générales et de conseils d’administration au cours desquels chaque membre peut faire entendre sa voix
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InstancesL’ARI, en tant que personne morale, est présente dans de nombreuses instances au sein desquelles elle fait valoir les besoins et intérêts des personnes en situation de handicap psychique.
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UtilitéL’utilité collective des projets qu’elle met en œuvre : que ce soit en direction de personnes manifestant des attentes spécifiques, d’un territoire sur lequel de nouveaux besoins sont identifiés, ou au bénéfice d’un collectif de travail, la finalité des actions initiées par l’association est, en premier lieu, l’obtention d’une plus-value sociale
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IdentitéL'ARI revendique une identité et une culture institutionnelles grâce auxquelles elle n’en est pas un simple opérateur.
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ParcoursDans le droit fil de l’ambition collective portée par loi du 11 février 2005, toutes les institutions de l’ARI accueillent les personnes non dans un cadre préétabli, au sein duquel elles devraient se fondre, mais en adaptant, à leurs mesures, les étayages existants.
Source : Projet Associatif

RessourcesLa mixité de ses ressources : si les pouvoirs publics restent ses partenaires et financeurs privilégiés, l’ARI peut également recourir, pour des projets donnés, aux contributions de fondations et organismes privés lui permettant de mettre en œuvre des actions d’intérêt général
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AccompagnementDans le droit fil de l’ambition collective portée par loi du 11 février 2005, toutes les institutions de l’ARI accueillent les personnes non dans un cadre préétabli, au sein duquel elles devraient se fondre, mais en adaptant, à leurs mesures, les étayages existants.
Source : Projet Associatif

QualitéL’ARI perpétue son histoire : une histoire qui peut se lire comme l’affirmation d’une qualité d’accompagnement, la mise en œuvre d’un modèle démocratique de fonctionnement associatif et la poursuite d’un projet humaniste, laïque et solidaire, entièrement tournées vers l’accession de tous à une autonomie tant personnelle qu’économique, politique et sociale.
Source : Projet Associatif

CONTRAT

Votre contrat de travail caractérise la relation juridique existant entre l’association et vous. Légitimement, chacun doit donc pouvoir en connaitre les termes et, pour cela, avoir accès à une information simple et lisible.

Votre bulletin de salaire

Le quiz de l'ARI

Vous en savez un peu plus sur l’ARI voici un quiz pour vous aider à prendre du recul dans cette découverte de l’ARI.