REF. 2023-01-19 SurvEmb
Embellie & Escale Estivale recrute en CDI à temps partiel (0.70 ETP - 24,50 heures hebdomadaires)
à pourvoir pour le 20 février 2023

Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et
Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Grille Agent de service intérieur – Coefficient 413 (soit un salaire brut mensuel de 1 407,40 euros + indemnités de sujétions spéciales + ancienneté)

Sous l’autorité du directeur et de la directrice adjointe, au sein de l’équipe pluridisciplinaire médico-sociale, le/la professionnel (le) intervient en direction du public des DITEP de l’ARI, notamment dans le cadre du projet « l’Embellie », situé à Andernos-Les-Bains. Ce projet spécifique propose un accueil très individualisé à des jeunes pour lesquels le collectif ne constitue plus un cadre de référence contenant et pour lesquels une période de répit est nécessaire. Ce professionnel intervient au sein d’une équipe dédiée composée notamment d’un(e) infirmier(ère), d’un (e) éducateur (trice) et d’une maîtresse de maison.

Il /elle assure l’accueil et l’accompagnement des usagers au sein de leur lieu de vie. Il/elle assure la surveillance de nuit des usagers et des locaux.


Missions :
• assure une veille active des usagers, en tenant compte des informations recueillies lors de sa prise de poste, en respectant l’intimité de la personne et les consignes institutionnelles,
• garantit la sécurité et les conditions de repos de l’usager,
• contribue à la mise en œuvre du Projet Personnalisé des usagers,
• veille à la surveillance des locaux et des équipements,
• assure une fonction de relais jour/nuit,
• participe au Projet d’établissement et aux réunions institutionnelles.

Compétences :
• surveille les usagers et s’assure des conditions favorables au repos,
• communique les informations utiles à l’équipe pluridisciplinaire,
• adopte une posture professionnelle bien traitante et bienveillante, adaptée à l’usager.

Le/la professionnel(le) bénéficiera de l’application des accords collectifs associatifs portant notamment sur :

  • Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
  • Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat « mutuelle »,
  • Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
  • Forfait « Mobilités durables »,
  • Aménagement des fins de carrière,
  • Possibilité d’aménagement du poste de travail pour les personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.

Merci d’adresser avant le 27/01/2023 lettre de motivation et curriculum vitae en cliquant sur le lien ci-dessous :