Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et
Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Grille conventionnelle Cadre classe 3 – Niveau 1 (coefficient 800, soit un salaire brut mensuel de 1 160 euros + ancienneté)
Le/la professionnel(le) est recruté(e) dans le cadre du dispositif « Prestations d’Appui Spécifiques Handicap Psychique » financé par l’AGEFIPH.
Objectif : être en appui au service public de l’emploi et entreprises privé/public afin de sécuriser le parcours d’insertion professionnelles des personnes en situation de handicap psychique. Elle/Il intervient également dans l’appui tout au long du parcours de la personne de formation et dans l’appui au maintien en emploi.
Le/la professionnelle travaillera avec l’équipe en place actuelle (CIP et un psychologue).
Dans le cadre du dispositif des « Appuis Spécifiques Handicap Psychique » du marché de l’AGEFIPH/FIPHFP le/la professionnel.le aura en charge :
- L’intervention sur tous les Appuis Spécifiques du marché de l’AGEFIPH/FIPHFP (Analyse de Situation, Analyse de Capacité, Évaluation approfondie et Conseil et mise en œuvre)
- L’intervention sur l’aménagement des parcours de formation (ACCEA)
- L’animation des sessions de sensibilisation et du marché auprès des partenaires
- La mise en place d’atelier collectif et cercle de parole
- L’analyse de pratique
Le/la candidat.e aura une bonne connaissance :
- Du handicap psychique et de ses retentissements en emploi
- De l’accompagnement du rétablissement par le travail
- Des outils d’accompagnement à l’autodétermination et pouvoir d’agir de la personne
- Des techniques de compensations possible en emploi et en formation
- Du bassin d’emploi et des acteurs de l’insertion et du handicap (SPE, OF, Entreprises …)
- Des outils d’évaluation en termes de santé, d’habiletés sociales et professionnelles, ou de dimension relationnelle (ex. GEVA, MHAVIE, PARCOUREO…).
Il/elle maîtrisera les dispositions concernant le handicap et l’insertion professionnelle et aura des compétences en matière d’adaptations nécessaires pour sécuriser le parcours professionnel des personnes.
Il/elle collaborera à la démarche d’amélioration continue de la qualité (évaluations interne et externe).
Le.la candidat.e bénéficiera de l’application des accords collectifs associatifs portant notamment sur :
.Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
. Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
. Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
. Forfait « Mobilités durables »,
. Aménagement des fins de carrière,
. Etc.
Poste à pourvoir le 13/01/2024
Zones de déplacement : Département de la Gironde.
Personne à contacter : Anne-Claire SLAOUI, directrice
Merci de déposer une candidature avant le 03/01/2025 (lettre de motivation et curriculum vitae) en cliquant sur le lien ci-après :
