REF. 2022-12-23 Asais-MSP
ASAIS recrute en CDD à temps partiel (0,50 ETP, soit 17,50 heures hebdomadaires) - du 1er février 2023 au 31 décembre 2023
à pourvoir pour le 1 février 2023

Convention Collective du 15 mars 1966, convention collective nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées.

Le projet EMILE (Equipe Mobile Inclusive Logement et Emploi), accompagne des locataires du parc public afin de mettre en œuvre des solutions permettant leur maintien en logement en dépit de problèmes de santé mentale pouvant perturber l’environnement.


1. Définition du poste :


1.1 L’environnement
Le/la médiateur/médiatrice de santé-pair intervient sur au sein de l’équipe EMILE située à Bordeaux.
Il/Elle met au service de ses pairs et l’EMILE son savoir expérientiel en addictologie et en santé mentale.
Il/elle fait partie de l’équipe.
De par son expérience personnelle avec des conduites addictives et/ou des troubles de santé mentale, le/la médiateur/médiatrice de santé-pair(e) contribue à créer des conditions favorables à la collaboration entre usagers et professionnels.


1.2 Les fonctions :
Dans le cadre du dispositif EMIILE le/la médiateur/médiatrice de santé-pair(e), par son savoir expérientiel, concourt à destigmatiser l’addiction et les troubles psychiques et montre une voix possible de rétablissement parmi d’autres.
Il/Elle soutient et responsabilise ses pairs dans la reprise du pouvoir sur leur vie et dans leur processus de rétablissement (empowerment).
Il/Elle favorise la démocratie sanitaire et la rencontre entre pairs dans le cadre de groupe de paroles
et d’auto-support.
Il/Elle assure un soutien relationnel auprès des personnes suivies dans le cadre de leur parcours de
soin, et contribue à l’élaboration du projet personnalisé d’accompagnement.
Il/Elle inscrit sa démarche dans une logique de réduction des risques et des dommages et favorise le
continuum prévention-soin.
Il/Elle utilise le logiciel utilisé par la structure.
Il/Elle participe, au même titre que chaque professionnel, aux réunions d’équipe, aux réunions
institutionnelles, aux réunions de synthèse et de coordination.
Il/Elle travaille sous la responsabilité et l’autorité du Directeur du service ASAIS.


2. Activités principales :

– Participer à l’accompagnement des personnes accompagnées
– Travailler dans une dynamique de projet d’accompagnement individualisé
– Assurer des entretiens en binôme d’accueil, d’orientation et de soutien
– Participer aux temps d’échanges professionnels
– Transmettre les informations (orales et écrites) à l’équipe pluriprofessionnelle

– Travailler en lien avec les partenaires extérieurs
– Participer à des actions de prévention


3. Compétences :


Aptitudes :
o Expériences des troubles de l’addiction et/ou de santé mentale
o Expériences d’usager/patient de structures de soins et d’accompagnement médico-social
o Prise de recul quant à son parcours de rétablissement et construction d’un savoir
expérientiel
o Intérêt et/ou connaissance des notions de rétablissement, du concept de pair-aidance et des
dynamiques d’auto-support
o Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
o Écoute, Empathie
o Diplomatie
o Adaptabilité, Autonomie
o Valeurs humanistes et citoyennes
Techniques :
o Pratique du traitement de texte
o Pratique de la messagerie électronique, d’intranet et Internet


4. Conditions d’accès au poste :


Le candidat devra être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2, ou bien d’un Bac validé, et devra pouvoir justifier d’expériences professionnelles et/ou associatives afin de compléter un dossier de validation des acquis professionnels.
La personne recrutée s’engage à suivre la formation de Médiateur de Santé-Pair.


5. Application des accords collectifs associatifs portant notamment sur :
. Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
. Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat « mutuelle »,
. Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
. Forfait « Mobilités durables »,
. Aménagement des fins de carrière,


Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 10 janvier 2023 à emile@ari-accompagnement.fr