Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et
Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 2 100.70 euros + ancienneté)
En complément de la maîtrise des compétences du référentiel professionnel d’Éducateur Spécialisé ou Éducateur de Jeunes enfants, le candidat devra témoigner à partir de sa capacité à installer une relation éducative avec les enfants et les adolescents d’une bonne connaissance :
- De l’environnement règlementaire régissant DITEP. Des problématiques présentées par les usagers d’ITEP particulièrement les plus jeunes d’entre eux.
- Des enjeux liés à la démarche inclusive et aux coopérations
- Des logiques de parcours en référence aux dernières évolutions législatives (DITEP, Réponse accompagnée pour tous, Ecole inclusive).
- Des ressources et problématiques liées au secteur d’intervention : Hauts de Garonne, Haute Gironde- Nord Gironde-Blayais.
- Des diverses dispositions liées au secteur de l’aide sociale à l’enfance.
- Des concepts et modalités d’intervention auprès des parents.
En outre, sont exigées des compétences en matière de conceptualisation et de formalisation des projets personnalisés d’accompagnement et / ou documents individuels de prise en charge.
En référence au projet associatif et institutionnel ; sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint en charge de l’entité du dispositif auquel il sera rattaché, le professionnel :
– sera en charge de la conception et la mise en œuvre de projets personnalisés d’accompagnement en lien avec l’environnement.
– conceptualisera des projets partenariaux.
– représentera le dispositif dans toutes les instances nécessaires à la mise en œuvre et au suivi des situations dont il aura la charge et en rendra compte en équipe inter disciplinaire et en formalisera le contenu à destination du dossier unique de l’usager.
– sera en charge de la rédaction de bilans et toute forme d’écrits professionnels liés à son exercice.
-participera activement à tous les temps de travail prévus dans le cadre du projet institutionnel, notamment le développement de la démarche continue d’amélioration de la qualité.
Une grande adaptabilité et une capacité à la mobilité sur les différents sites du dispositif Saint-Denis seront un critère déterminant dans le recrutement ainsi que la capacité à œuvrer auprès d’un public de jeunes enfants. La maîtrise des outils numériques et des nouvelles technologies sera appréciée.
APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU 15 MARS 1966 ET DES ACCORDS COLLECTIFS ASSOCIATIFS PORTANT NOTAMMENT SUR :
- Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
- Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat « mutuelle »,
- Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
- Forfait « Mobilités durables »,
- Aménagement des fins de carrière,
- Formations,
- …
Le permis de conduire en cours de validité est obligatoire.
Titre requis : Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé / Éducateur de jeunes enfants. Expérience souhaitable en ITEP et /ou SESSAD.
Possibilité d’aménagement du poste de travail pour les personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé.
Adresser CV et lettre de motivation avant le 15 juillet 2023 à Monsieur Jean-François PRADENS, Directeur, en cliquant sur le lien ci-après :
