Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et
Services pour personnes inadaptées et handicapées
Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 2 100.70 euros + ancienneté)
Le/la professionnel(le), placé(e) sous l’autorité du directeur et, par délégation de la directrice adjointe, interviendra sur l’ensemble des modalités d’accompagnement : internat/semi-internat/ambulatoire (en fonction des nécessités de l’organisation du service et des évolutions du projet d’établissement ou de ses agréments).
Fonctions générales :
• établir un diagnostic socio-éducatif,
• construire, mettre en œuvre et évaluer les accompagnements éducatifs avec l’usager et le groupe,
• concevoir et conduire des supports (médiations) et des actions éducatives en faveur des usagers
• accompagner à la citoyenneté,
• assurer la référence du parcours des usagers,
• développer des actions en partenariat et en réseau,
Fonctions spécifiques :
– établir une relation éducative de confiance, personnalisée, sur un mode individuel et/ou collectif, ,
– mettre en œuvre la gestion financière et logistique des activités et séquences de nature socio-éducative,
– accompagner et favoriser l’autonomie dans la vie quotidienne, proposer des découvertes et expérimentations et soutenir les apprentissages,
– animer et co-animer des ateliers,
– produire des écrits professionnels en direction de diverses instances,
– fournir un appui technique aux partenaires, de manière à favoriser leur compréhension des manifestations du handicap psychique,
– relayer à l’équipe les éclairages apportés par les partenaires,
– transmettre son savoir professionnel, notamment par l’accueil de stagiaires dans son domaine de compétences,
– mettre à jour le dossier de l’usager dématérialisé par la saisie quotidienne de son activité,
– participer à la démarche continue d’amélioration de la qualité.
Diplômes requis :
Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé et/ou Diplôme d’Éducateur sportif, une expérience en ITEP/SESSAD sera appréciée.
APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU 15 MARS 1966 ET DES ACCORDS COLLECTIFS ASSOCIATIFS PORTANT NOTAMMENT SUR :
- Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
- Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat « mutuelle »,
- Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
- Forfait « Mobilités durables »,
- Aménagement des fins de carrière,
- …
Merci d’adresser avant le 21/09/2023 lettre de motivation et curriculum vitae en cliquant sur le lien suivant :
