Convention Collective Nationale du Travail et des Etablissements et
Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 2 048,57 euros + ancienneté)
Le/la professionnel.le, placé.e sous l’autorité du directeur et, par délégation de la directrice adjointe, interviendra sur l’ensemble des modalités d’accompagnement : internat/semi-internat/ambulatoire (en fonction des nécessités de l’organisation du service et des évolutions du projet d’établissement ou de ses agréments).
Fonctions générales :
• établir un diagnostic socio-éducatif,
• construire, mettre en œuvre et évaluer les accompagnements éducatifs avec l’usager et le groupe,
• concevoir et conduire des supports (médiations) et des actions éducatives en faveur des usagers
• accompagner à la citoyenneté,
• assurer la référence du parcours des usagers,
• développer des actions en partenariat et en réseau,
Fonctions spécifiques :
– établir une relation éducative de confiance, personnalisée, sur un mode individuel et/ou collectif, ,
– mettre en œuvre la gestion financière et logistique des activités et séquences de nature socio-éducative,
– accompagner et favoriser l’autonomie dans la vie quotidienne, proposer des découvertes et expérimentations et soutenir les apprentissages,
– animer et co-animer des ateliers,
– produire des écrits professionnels en direction de diverses instances,
– fournir un appui technique aux partenaires, de manière à favoriser leur compréhension des manifestations du handicap psychique,
– relayer à l’équipe les éclairages apportés par les partenaires,
– transmettre son savoir professionnel, notamment par l’accueil de stagiaires dans son domaine de compétences,
– mettre à jour le dossier de l’usager dématérialisé par la saisie quotidienne de son activité,
– participer à la démarche continue d’amélioration de la qualité.
Diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé ; une expérience en ITEP/SESSAD sera appréciée.
Application des accords collectifs associatifs portant notamment sur :
- Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
- Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
- Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
- Forfait « Mobilités durables »,
- Aménagement des fins de carrière,
- …
Merci de transmettre avant le 1er novembre 2022 lettre de motivation et curriculum vitae à M. Jean-Louis OUDIN, Directeur, en cliquant sur le lien ci-dessous :
