Le service est spécialisé dans l’accompagnement des enfants et adolescents porteurs d’un trouble du spectre de l’Autisme et de leurs familles, avec un agrément de 29 enfants et adolescents de 3 à 18 ans et une section d’intervention précoce de 2 places, (enfant de moins de 4 ans).
Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Classement conventionnel : Cadre classe 1 – niveau 1 (soit un salaire brut mensuel de 4 246 euros + ancienneté)
Placé(e) sous l’autorité du Président de l’association et, par délégation, du Directeur général, le (la) Directeur(trice) du SESSAD Les Deux Rives exerce une responsabilité d’encadrement technique et administratif, et ce dans le respect des orientations définies par le projet associatif.
Il/elle est le/la garant(e) du projet d’établissement. À temps plein, il/elle coordonne l’ensemble de ses activités. Il/elle est responsable de sa gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines.
Avec l’appui du coordinateur du service il/elle assure l’animation de l’équipe pluridisciplinaire avec laquelle il/elle est en lien constant.
En sa qualité de cadre de l’association, le/la directeur(trice) du SESSAD Les Deux Rives collabore aux projets associatifs. Il/elle participe aux réunions statutaires. (Conseil de direction, conseil d’administration et assemblée générale)
MISSIONS :
- Élaboration et conduite du projet d’établissement
– Il/elle est responsable de l’élaboration, de la conduite, et de l’évaluation du projet d’établissement.
– Il/elle garantit l’élaboration et la mise en œuvre du projet personnel d’interventions des enfants en lien avec le coordinateur du service.
– Il/elle veille à l’effectivité d’un travail en équipe pluridisciplinaire.
– Il/elle est responsable du développement et du maintien de la coopération avec les partenaires du territoire d’intervention du SESSAD
Avec l’aide de la directrice Autisme & Projets inclusifs de l’association et de la directrice qualité & Projet, le directeur (trice) assume en particulier :
– la responsabilité de la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité en vue de la certification Handéo.
– l’adéquation des besoins des enfants / pratiques professionnelles mises en œuvre, notamment en matière d’actualisation des connaissances et de suivi des recommandations de bonne pratique.
- Gestion du personnel :
Par délégation, il assume l’autorité hiérarchique sur le personnel affecté à l’établissement. À ce titre :
– Il/elle veille à valoriser les ressources humaines. Il/elle est le/la garant(e) des compétences des professionnels. Il/elle met en œuvre une organisation permettant de répondre au mieux aux besoins des enfants.
– Il/elle garantit le respect des obligations légales, conventionnelles et liées aux accords d’entreprise conclus par l’ARI.
– Il/elle prépare les recrutements et les contrats de travail.
– Il/elle réalise des entretiens d’appréciation et les entretiens de parcours professionnel.
– Il/elle participe au plan de développement des compétences sur le plan associatif, et en assure la cohérence et la mise en œuvre dans son service.
- Gestion administrative et budgétaire :
En lien avec la Direction Générale et le personnel du service,
- Il/elle élaborera le budget, les rapports infra-annuels et veillera à leur suivi régulier.
- Il/elle ordonnera les dépenses et en assurera une gestion maîtrisée et équilibrée.
- Il/elle assurera le contrôle de la comptabilité et de la paye.
- Gestion des équipements :
– Il/elle contrôle bon fonctionnement des équipements.
- Il/elle assure le suivi des opérations d’entretien et des travaux réalisés au sein de l’établissement,
– Il/elle est chargé (e) des relations avec les entreprises extérieures.
– Il/elle veille au respect des exigences règlementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
– Il/elle réalise les investissements et supervise les achats.
Expériences et compétences spécifiques requises
Service engagé dans une perspective de certification Handéo, il s’agira de soutenir l’équipe sur le plan organisationnel et technique, avec l’appui de la Directrice autisme de l’Association.
Sur un plan technique, il sera attendu :
1. Une expérience dans le domaine de l’Autisme.
- Très bonne connaissance des RBP de la HAS, et des méthodes d’accompagnent préconisées.
- Formations spécifiques attendues (DU, CNIA, autres) permettant une bonne connaissance du fonctionnement et des besoins des personnes avec autisme.
- Connaissance, voire expérience, du référentiel Handéo Autisme
2. Une expérience et une forte appétence pour le travail en SESSAD
– Des compétences pour animer une équipe dans une logique inclusive (travail à domicile, sur tous les lieux de vie de l’enfant, recours au droit commun, appui sur le territoire)
- Prise en compte forte de l’environnement familial
- Une aisance pour développer et maintenir les relations partenariales au service de la prise en compte des besoins des enfants (coopération avec les acteurs du territoire, libéraux, associations de familles…)
- Connaissance et expérience de la collaboration avec l‘ Éducation nationale
- Dynamisme et capacités d’innovations seront appréciées.
- Bonne prise de distance et capacités d’analyse pour s’adapter à des situations délicates.
Le.la candidat.e bénéficiera de l’application de la Convention Collective du 15 mars 1966 et des accords collectifs associatifs portant notamment sur :
- Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
- Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat « mutuelle »,
- Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
- Don de jours de congés
- Forfait « Mobilités durables »,
- Aménagement des fins de carrière,
- Formations,
- …
Diplôme requis :
Niveau 7 (bac + 5) – Champs social/médico-social/sanitaire
Lieu d’exercice : SESSAD Les Deux Rives – Antenne Ambarès, Antenne Cadaujac
Permis B indispensable.
Personne à contacter :
Monsieur Miguel DUBOURDIEU, directeur général de l’ARI.
Merci d’adresser avant le 18 janvier 2025, lettre de motivation et curriculum vitae en cliquant sur le lien suivant :
