Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et
Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Coefficient 434 (soit un salaire brut mensuel de 1 862.70 euros + ancienneté)
En lien étroit avec le Directeur administratif et financier et sous la direction du.de la directeur.trice du service auquel il.elle est rattaché.e, le.la Comptable est garant.e de la fiabilité des comptes réalisés et obligations en découlant, dans les établissements et services du périmètre géographique qu’il.elle a en charge. Il.elle participe en cela à leur bonne gestion en s’assurant de la régularité du travail effectué.
Le poste est situé au 44, rue André Degain, 33100 Bordeaux Bastide.
1) Les missions confiées en matière de comptabilité :
Le.la comptable est chargé.e des tâches administratives dans un service composé de 26 professionnels. Ses domaines d’attribution sont :
- la saisie de la comptabilité générale et analytique,
- Les rapprochements bancaires et lettrages des comptes ;
- La préparation des paiements et suivi des comptes fournisseurs,
- Le suivi des subventions,
- Le suivi de la caisse,
- L’élaboration et suivi budgétaire (EPRD) ;
- Les analyses financières ;
- L’établissement des dossiers de clôture et des ERRD,
- La participation aux réunions comptables.
Aptitudes professionnelles
- Qualités d’organisation
- Disponibilité et sens du service pour répondre aux questions des salariés,
- Rigueur
Qualités personnelles
- Respect de la confidentialité et qualité relationnelle sont essentielles
Diplômes requis
Niveau Bac + 2 ou 3
- Licence pro métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
- Gestion des RH en PME, gestion des systèmes d’information de la paie
- BTS Gestion
Application des accords collectifs associatifs portant notamment sur :
- Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
- Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
- Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
- Forfait « Mobilités durables »,
- Aménagement des fins de carrière,
- etc.
Merci d’adresser CV et lettre de candidature avant le 16 février 2023 à Monsieur Miguel DUBOURDIEU, Directeur général, en cliquant sur le lien ci-après :
