Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Coefficient 434 + indemnités de revalorisation du personnel socio-éducatif (soit un salaire brut mensuel de 2 100,07 euros + ancienneté)
Dans le cadre de sa participation à la réponse collégiale à l’Appel à Candidature de l’Agence Régionale de Santé « Déploiement APV » l’ARI recrute une Assistant.e aux Projet et Parcours de Vie (APPV). Ce dispositif porté par l’association Trisomie 21, réunit les associations ADAPEI 33, APAJH Gironde, HAPOGYS, l’OREAG, LADAPT et l’ARI et vise à promouvoir et favoriser une société inclusive et l’exercice des droits des personnes en situation de handicap et plus globalement de leurs familles.
Définition du poste
L’Assistance au Projet de Vie fait partie d’une nouvelle approche innovante du soutien de la personne en situation de handicap et/ou ses proches aidants dans leur parcours et la construction du projet de vie dans une dynamique inclusive avec pour principes d’action, le libre choix et l’exercice du pouvoir de décider et d’agir des familles et proches aidants. L’APV vise ainsi à garantir la fluidité des parcours et prévenir les ruptures.
Ce dispositif propose :
- Une approche centrée sur les attentes des bénéficiaires (demande) et le soutien de leurs propres choix ;
- Un soutien dans l’élaboration du projet de vie dans une vision globale (loisirs, travail, santé, logement, citoyenneté, etc.) et l’appui dans la formulation des différentes étapes pour construire leur parcours de vie ;
- Une logique d’engagement et de coopération de tous les acteurs du territoire autour du projet de vie de la personne en situation de handicap et/ou ses proches aidants, en capitalisant des approches et des savoir-faire spécifiques et complémentaires dans le cadre du système équitable de coopération.
- Une prise en compte de la personne dans son environnement, en dehors des services médico-sociaux, en proposant des solutions adaptées à chaque situation et en mobilisant différents partenaires (notamment du droit commun).
Objectif principal du poste
Sous l’autorité du Directeur de la Villa Flore, l’Assistant·e aux Projet et Parcours de Vie (APPV) soutient la personne en situation de handicap et/ou ses proches aidants dans la formulation, l’élaboration et la formalisation du projet de vie. Par sa posture d’appui (assistance à maîtrise d’ouvrage), il·elle facilite l’expression de leurs propres choix et les aide à appréhender un projet de vie global. Le soutien concerne aussi l’identification de ressources de proximité, l’accès aux droits, la recherche de solutions adaptées pour la mise en œuvre du projet ainsi que son suivi.
Il·elle favorise donc, sans interférer, la capacité de choisir, d’agir et d’autonomie des familles et/ou des personnes.
Les missions de l’APPV
• Assistance à maitrise d’ouvrage du projet de vie :
- Contribuer à faire émerger le projet de vie de la personne, sans jugement et en prenant en compte et clarifiant ses besoins / attentes / aspirations constituant « le devenir » ;
- Soutenir la personne en situation de handicap et/ou ses proches aidants dans la formulation du projet de vie en prenant en compte l’ensemble de son environnement ;
- Informer les bénéficiaires sur leurs droits, les dispositifs existants et faciliter l’exploration des choix et des possibles ;
- Identifier, avec la personne en situation de handicap et/ou ses proches aidants, les ressources et partenaires de proximité pour la mise en œuvre du projet ;
- Être une personne-ressource pour les différents acteurs (ajustement du projet de vie, prise en compte des difficultés de chaque acteur, etc.) ;
- En soutien et à sa demande, accompagner la personne en situation de handicap et/ou ses proches aidants dans le pilotage de la stratégie de réalisation de son projet, notamment dans toutes démarches ou situations où elle en a besoin ;
- Réaliser de l’ingénierie de conception du parcours.
• Communication et promotion externe : présentation du dispositif APV et ses missions auprès des partenaires et des familles…
• Identification, construction et développement de réseaux partenariaux :
- Rechercher des partenaires de proximité avec la personne en situation de handicap et/ou ses proches aidants, notamment les ressources du droit commun (auxiliaires de vie, associations sportives, culturelles, médecins traitants, spécialistes libéraux, etc.) ;
- Développer et entretenir un réseau de partenaires.
• Gestion administrative : préparer logistiquement ses activités et contribuer au reporting.
Profil recherché :
- Connaissances dans l’élaboration et la conduite de projet.
- Capacité d’écoute et fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités.
- Autonomie, capacité d’initiatives, sens de l’organisation et de la coordination (goût des dynamiques collectives).
- Capacité d’adaptation aux contextes et de prise de recul.
- Intérêt et expérience auprès de publics en situation de handicap.
- Disposer de qualités en communication, pédagogie, négociation et diplomatie.
- Maîtrise des outils de communication informatiques
- Permis B
Formation/Expérience :
Niveau Bac + 2/3.
Justifier d’une expérience professionnelle de plus de 3 ans.
Le candidat bénéficiera de l’application de la Convention Collective du 15 mars 1966 et des accords collectifs associatifs portant notamment sur :
- Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
- Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat « mutuelle »,
- Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
- Don de jours de congés,
- Forfait « Mobilités durables »,
- Aménagement des fins de carrière,
- Formations,
- …
Merci de déposer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae avant le 15/12/2023 en cliquant sur le lien ci-dessous :
